TUANIS
FULL nouvelle identité visuelle
Stratégie Marketing Digital : Inbound Marketing et Recruiting
Suite à un changement d'actionnaires et de gouvernance, l'ESN QUALIS Technologie Services devient TUANIS.
La société souhaite revoir sa stratégie Digitale et challenge Shiftmentor sur un PACK FULL BRANDING:
Une Nouvelle identité visuelle
La Création d'un logo + 3 logos de filiales
La Rédaction d'une charte graphique
La création d'un site internet orienté Business et Recrutement
BRANDING
UNE IDENTITÉ DE MARQUE FORTE
CRÉATION DE LOGOS
Le Logo influence de manière très importante comment les clients perçoivent une Marque
ÉTAPE 1 - Nous présentons entre 10 et 15 pistes graphiques
ÉTAPE 2 - 3 à 5 pistes sont retenues par le client
ÉTAPE 3 - Nous présentons 2 à 3 variantes de chaque piste
ÉTAPE 4 - 1 à 2 pistes sont retenues et déclinées
ÉTAPE 5 - 1 piste finale est retenue avec les dernières modifications
ÉTAPE 6 - LE LOGO FINAL EST PRÊT
ÉTAPE 7 - Création des déclinaisons Filiales
CHALLENGE : Timing Serré - Logo créé en 7 jours au lieu de 3 semaines !
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LA CHARTE GRAPHIQUE
Charte graphique identité de marque & digitale
Connexe à la création du logo, TUANIS nous a mandaté pour la création de sa charte graphique identité de marque ainsi que digitale pour la création de son site web.
Cette étape est une étape cruciale et indispensable pour une marque dans un environnement où le contenu est devenu roi.
Cette charte est la garantie d'une image propre, fidèle et homogène partout où elle sera visible ; indispensable dans une stratégie Omnicanale et ici particulièrement pour le traitement de la stratégie de marque employeur.
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LES APPLICATIONS
Papeterie bureautique et Communication
TUANIS a confié à Shiftmentor l'intégralité des applications de son nouveau logo à travers sa nouvelle charte graphique pour:
Print: cartes de visites, cartes de correspondances, entête de lettre, flyers et dépliants
Réseaux Sociaux: headers et photos de profil employés et société pour Linkedin. Facebook et Instagram à venir
Publicité: annonces presse, abris bus, ...
CHALLENGE: Impression et livraison de toute la papeterie en 48 h après validation client
LE SITE INTERNET
Site vitrine, site provisoire et applications mobile
TUANIS avait comme 1ère urgence la création d'un site provisoire permettant à ses clients historiques et à ses collaborateurs d'adhérer à la nouvelle identité de marque de TUANIS.
La création d'une landing page avec 2 points de captures (formulaires simples associés à une base de donnée) a été réalisée en 6 jours !
Le site définitif de TUANIS est en cours de production.
Une application Mobile est à l'étude.
CHALLENGE: création d'un site provisoire (page web) en 48h
STRATEGIE DIGITALE
AU SERVICE DE LA CROISSANCE
CRM MARKETING HUBSPOT
Configuration, implémentation et formation
Pour piloter son activité, nous avons choisi Hubspot, dont nous sommes Agence Partenaire.
Après une phase d'onboarding de 3 mois et la configuration de l'outil, les équipes commerciales, recrutement et marketing ont a leur disposition l'un des outils digitaux les plus performants du marché.
RÉSULTAT: 1 CRM central pour piloter les ventes et le marketing avec une forte adhésion des équipes
INBOUND MARKETING
Augmenter le trafic du site internet
Générer des leads via une stratégie de contenus
Convertir les leads en clients
Piloter l'activité via du data et des KPI's
TUANIS souhaite développer ses parts de marché sur la France en devenant un acteur majeur sur ses métiers historiques. Elle souhaite donc augmenter son CA notamment par l'acquisition de nouveaux leads à convertir en nouveaux clients.
Mais la société souhaite aussi développer son image et acquérir de nouveaux clients sur 2 nouvelles filiales qu'elle souhaite déployer sur 2021.
Pour ces 2 raisons, nous accompagnons la structure commerciale sur la mise en place d'une stratégie d'inbound Marketing adapté à son business.
INBOUND RECRUITING
Une Stratégie de Marque Employeur forte
Comme de nombreuses ESN, le recrutement de profils très qualifiés et adaptés à ses clients est un axe critique du développement de TUANIS.
Appliquer l'inbound sur l'activité de recrutement est une approche très novatrice et porteuse de gains important sur le travail des recruteurs.
Des candidats hyper qualifiés, un vivier permanent, des processus clairs et une réactivité commerciale accrus = plus de performance et de croissance
RÉSULTAT: Création d'une base Vivier de plus de 50 candidats en 2 mois et réduction de 60% du temps de recrutement
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